법무법인 기회


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여러분의 편이 되어 최선의 방식을 제안드리겠습니다.

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여러분의 편이 되어 최선의 방식을

제안드리겠습니다.

1. 노무 관련 소송

▶ 근로관계에 관한 분쟁은 삶의 터전이자 생계의 기본이 되는 직장의 문제이기 때문에 자신의 일이기도 하지만 가족까지 생계의 위협이 될 만큼 중요하고 어려운 일입니다.

    또한 사용자와 근로자간 발생하는 근로관계에 관한 분쟁은 민사, 형사 및 행정 분야 영역에서 광범위하게 분쟁이 발생하고 있어 당사자 간의 시간과 비용, 노사관계의 악화 등

    그 부담과 책임이 막대하기 때문에 사후적 대처 및 사전적 대처도 필요합니다.


▶ 근로기준법은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못한다.”라고 규정하고 있으며, 정당한 이유 없이 부당해고를 당한 근로자는 그 해고의 적법성을 법원에 

    소를 제기할 수 있습니다. 근로자가 근로기준법 등에 따른 정당한 임금 및 퇴직금을 지급 받지 못한 경우에도 법원에 청구할 수 있습니다.


▶ 또한 부당해고 및 임금 관련한 민사소송은 형사소송 및 행정소송까지 이어질 수 있는 만큼 전문가의 도움이 필요합니다.


   2. 주요 업무 분야

 1. 민사영역

      □ 해고무효확인소송, 징계처분취소소송, 임금·퇴직금

          청구소송

 2. 형사영역

      □ 근로기준법 위반 등의 관련 형사소송

 3. 행정영역

      □ 부당해고 구제신청, 지방노동위원회 결정에 대한 

           재심신청, 공무원 인사관계 처분 취소소송, 

           사용자의 이행강제금 부과처분 취소소송

 4. 산업재해소송

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